Продление трудового договора.Работодатель заключил со мной трудовой договор сроком на год с 1.06.2016 до 31.05.2017. За день до истечения договора 31.05.2017 я подписал дополнительное соглашение к трудовому договору с продлением его на тот же срок, что и ранее, т.е. на один год. 31.05.2018 мне выдали дополнительное соглашение о продлении трудового договора также сроком на один год. Уведомления о прекращении трудовых отношений не выдавалось. Согласно п.2, ст.30 ТК РК количество продлений не должно превышать 2-х раз. Основываясь на этом, я полагаю, что работодатель не в праве выдавать мне дополнительное соглашение с продлением договора еще на один год, а продлить его на неопределенный срок. Прав ли я? В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Из вышеуказанного следует, что после двух продлений трудового договора, работодатель должен заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок либо оформить прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. |
